返回

重回70娶知青:打破美苏垄断,国士无双!

首页
关灯
护眼
字体:
第一百五十八章 管理人才
上一章 返回目录 下一章
 

等大家都忙活完,几个人都坐上桌,张梅也跟着喝了一杯白酒。

话匣子打开后,张梅试探着问道:“张军,等你手里的试验村做成了,真能给我落实工作的问题吗?”

刘慧彦觉得有些过于唐突,轻轻拍打了张梅一下:“这事八字还没一撇呢!”

“等老弟的试验村落实以后,我们再讨论。”

张军微微一笑,说道:“只要试验村发展没有遇到问题,计划之中的工厂能够顺利开设,嫂子的工作,肯定没有问题。”

“不过,嫂子,有些话,我得提前跟你说明白。”

张梅立刻点头,满脸笑容:“你说!我这都听着。”

张军说道:“嫂子是在国营单位上过班的,应该知道国营单位有很多的问题和毛病。”

张梅对这些还是比较了解:“是有很多问题!”

张军又说道:“我们试验村以后就算自己开工厂,国家也不会管我们的销路,更不会管我们的盈亏。”

“换句话来说,现在国营厂,他们不用担心销路,也不用担心没钱会倒闭。”

“这些都有国家给他们兜底。”

“我们没有国家兜底,所以规矩肯定会比国营厂多。”

“国营单位的正式员工不用担心会丢工作,我们自己开工厂,肯定不能这样。”

“所以,以后我们工厂以后如果开了,肯定以纪律为第一。”

“也就是厂规厂纪,不能讲任何的人情世故。”

张梅对此很赞成:“这个我能理解,就应该这样才对。”

“就像你说的,如果试验村自己开工厂,是要自负盈亏的,肯定要考虑赚钱的问题。”

“在管理上,自然也要做出很大的调整,跟国营厂肯定不能一样。”

张梅的话倒是让张军有些惊讶。

张军一开始并没有指望张梅能有多大的能耐,答应给张梅一个工作,一是考虑张梅确实有一定的能力,前期要招人不好招;二是他们家确实有一点困难,给张梅安排一个工作,也能减轻他们家的负担。

张军试探着问道:“嫂子,那你对试验村开工厂,管理上有什么看法?”

张梅似乎憋了一股气,终于找到了宣泄口:“小军,那我说说自己的想法,要是说错了,你也别怪我。”

刘慧彦怕张梅说错话:“你又不懂这些,就别发表你那些不成熟的想法了。”

张军立刻打断:“老刘,别这么说,现在我们也是摸着石头过河,以后肯定要多听取意见的,要是嫂子确实有好意见,以后试验村可以吸取。”

“就算意见不合适,那也没有什么关系,大家相互讨论一下。”

张梅见张军这么说,顿时更有底气:“就是嘛!就当我提提意见。”

“我觉得,工厂一定要以盈利为第一要务。”

“销路方面,我想不出任何的办法,既然你要开集体工厂,那你肯定有想法。”

张军轻轻“嗯”了一声,等着张梅继续说。

张梅见张军并没有反对,又说道:“我就说说工厂内部的管理问题。”

“首先,我们要避免各种拉关系、走关系坏毛病。”

“工厂员工的积极性要调动起来。”

“肯定不能像国营厂一样,上班都是糊弄,最好能给他们弄一套指标,达到的才是合格的员工。”

“要是达不到,那就按时清退。”

“这样能保证工厂生产的效率。”

“还有就是工厂的各种福利、待遇都要全想好、考虑好,一次到位,要是不能一次做好,后面还想要落实,就非常困难了。”

张军没想到张梅对这事还真有些不错的建议。

这些建议看似简单,其实已经是很多人想不到的。

张军自己也没有开过工厂,更没有管理过工厂。

对于做生意,开工厂开公司,他只跟人合伙过,管理都是别人在做,他只出钱和技术。

所以对工厂管理,他并没有太多的实操经验,只是看过不少,也跟人讨论过一些。

上一世,张军认识一个比自己小十几岁,白手起家,身家还算不错的人。

这人曾说过一句话:小要人情;大要制度;走向国际要流程。

这话的意思是,如果工厂只有二三十人,工资、待遇、福利也没有按照规定来,就是典型的小黑厂子,订单也不稳定,那就要依靠人情,老板要跟下面员工打成一片,相互之间要讲感情,甚至称兄道弟,不要命的加班,不是为了钱,只是为了帮老板这位大哥或老弟一个忙。

到了一定规模,业务也开始稳定,那就不能讲人情了,老板要跟中下层管理拉开距离,制定制度,一切按照制度来,一旦讲人情,那就会很快完蛋,只要制度做得好,落实的好,老板就不用花太多心思。

要是成了国际型大公司,制度已经不能满足一家公司的发展,而是需要流程,或说是更加精细的制度。

这一套流程小到某个技术岗位的工作步骤,大到公司总裁的更替,都有一套完善的流程。

到了这个地步,整个公司已经成了一台高速运转,并且有自我调解功能机器,失去任何一个人,它都能运转。

大公司可能有核心人物,只要这个人在,公司就不能垮;国际公司,就不能有这样的核心人物,必须要去核心化,每个人都只是一个零部件,都是可更换的。

甚至还要故意做到定期更换高层,实现内部人才自我培养。

如果高层人有能耐,他们就在这些位置上做到死,中层就没办法爬上来,底层就没办法往中层爬。

所以,不管是否有能力,隔一段时间,就要让人员流动,往底层有能力的人往上爬。

张军一直觉得这些话很有道理,但一直没有落实过。

这次试验村开工厂,肯定不会是小规模,应该从制度落手,张军自己也不想在这方面花太多的精力,心里还在琢磨,去哪里找一个合适的人选来管理工厂。

现在看来,张梅可能是一个人选,唯一的问题就是她的身体问题。

『加入书签,方便阅读』
上一章 返回目录 下一章